Im deutschen System der industriellen Beziehungen sind Tarifvertrage Sache der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen, Betriebsrate sind als Akteure auf diesem Feld eigentlich nicht vorgesehen. Anders verhalt es sich, wenn auf betrieblicher Ebene Tarifabweichungen vereinbart werden, was inzwischen in vielen Unternehmen und Branchen der Fall ist und durch die aktuelle Krise weiteren Auftrieb erhalten durfte. Hier nun wirken Betriebsrate bei den Verhandlungen zu Tariffragen mit und mussen die Umsetzung der abweichenden Vereinbarungen kontrollieren. Welche Veranderungen - so fragt dieses Buch - ergeben sich daraus fur die Mitbestimmungspraxis der Betriebsrate? Halten Verteilungskonflikte Einzug in die Betriebe, verlieren die Betriebsrate an Legitimation, brechen Solidaritatskonflikte mit der Gewerkschaft auf und achzen die Betriebsrate unter Ressourcenproblemen? Anhand empirischer Analysen aus der Chemie- und Metallindustrie kommt Haipeter zu dem Schluss, dass die Chancen der Entwicklung gegenwartig groesser als die Risiken zu sein scheinen. Oft profitieren Betriebsrate von ihrer Rolle als neue Tarifakteure; sie fuhlen sich vielfach durch ihre Gewerkschaften gestarkt und starken umgekehrt ihrerseits die Gewerkschaften.
- ISBN13 9783845269375
- Publish Date 1 June 2010
- Publish Status Active
- Publish Country DE
- Imprint Nomos Verlagsgesellschaft, Germany
- Format eBook
- Pages 320
- Language German