Dieses Buch richtet sich an aktuelle und angehende Führungskräfte, die ihre Mitarbeiterführung verbessern und an neue Herausforderungen anpassen möchten. Es stellt überzeugend dar, warum eine motivierende und wertschätzende Führung für alle Beteiligten sinnvoll ist. Das Buch baut auf drei Teilen auf und behandelt das Thema Menschenführung auf allgemeine und umfassende Art und Weise. Im ersten Teil werden die theoretischen Grundlagen und die psychosoziologischen Zusammenhänge von Menschenführung sowie das Wesen der Motivation dargestellt und es wird konkretisiert, wie wichtig diese Kenntnisse für Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden ist. Es folgt eine Einteilung in die fünf grundlegenden Führungsthemen Personalentwicklung, Administration, Fähigkeitsverwendung, Zielsetzung und Zielerreichung, auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und mit Hilfe der jeweiligen Unterscheidung in gute und schlechte Handlungsweisen. Dadurch wird klar, welches spezifische Führungsverhalten eine positive bzw. negative Wirkung auf den Führungserfolg hat. Im dritten Teil werden die Themen zu einem konkreten und allgemeingültigen Leitfaden zusammengefasst. Zuerst werden gute bzw. schlechte Menschenführung als Gesamtkonzept beleuchtet. Im Anschluss folgen die konkreten Handlungsanweisungen, die man benötigt, um Menschen gut führen zu können, unterteilt in die Innenschau, den Rundumblick sowie die Handlungsweisen echter Leader. Die Konzepte werden abgerundet und veranschaulicht durch praktische und sehr lebensnahe Tipps der Dos and Don'ts in der Mitarbeiterführung.
- ISBN13 9783658472214
- Publish Date 12 March 2025
- Publish Status Forthcoming
- Publish Country DE
- Imprint Springer Gabler
- Format Paperback
- Pages 230
- Language German