Forschung aus der Hans-Boeckler-Stiftung

1 primary work

Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen

by Nadine Schloemer-Laufen and Rosemarie Kay

Published 1 December 2011

Wahrend Betriebsrate in Grossunternehmen weit verbreitet sind, verfugt nur eine Minderheit von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) uber eine Interessenvertretung in Form eines Betriebsrats. Den Ursachen fur die geringe Verbreitung von Betriebsraten in KMU ist bereits eine Reihe von Untersuchungen nachgegangen, ohne dabei allerdings die Perspektive der Beschaftigten ins Zentrum zu rucken - erstaunlicherweise, denn ohne die Initiative der Arbeitnehmer kann ein Betriebsrat nicht gegrundet werden. Die Autorinnen dieser Studie beziehen die Arbeitnehmerperspektive ein. Sie haben in 22 KMU - neben den Geschaftsfuhrungen - die Belegschaften und Betriebsrate befragt, wie es zur Grundung von Betriebsraten kam bzw. warum eine Betriebsratsgrundung ausblieb. Auf dieser Grundlage entwickeln sie eine Typologie von Betriebsratsgrundungen und fragen nach den Faktoren, die sich motivierend auf die Beteiligung an einer Grundungsinitiative auswirken oder aber die Beteiligungsbereitschaft hemmen. Dabei spielen betriebliche Einflusse, etwa wirtschaftliche Krisen und Strukturumbruche im Unternehmen, ebenso eine Rolle wie Gewerkschaftsmitgliedschaft und Betriebsratserfahrungen der agierenden Beschaftigten.