Auf Langzeitkonten koennen UEberstunden oder bestimmte Entgeltbestandteile in Form von Zeitguthaben verbucht und dann zu einem spateren Zeitpunkt entnommen werden. Zeit sparen und in einer spateren Phase des Erwerbslebens nutzen - so lautet die Grundidee. Fur die Unternehmen stellen Langzeitkonten ein Flexibilisierungsinstrument dar; fur die Beschaftigten eroeffnen sie Chancen fur eine bessere Verteilung von beruflichen und ausserberuflichen Anforderungen im Lebensverlauf. Allerdings ist die Palette der Umsetzungsformen in den Unternehmen und der Nutzungspraktiken auf Seiten der Beschaftigten ausserordentlich breit. Die Ziele einer flexiblen Personalpolitik, die Wunsche der Arbeitnehmer, die juristischen Rahmenbedingungen und die Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen - all dies bildet eine komplexe, manchmal auch konfliktgeladene Gemengelage, die es analytisch zu entschlusseln gilt. Dieser Band stellt sich dieser Aufgabe. Anhand von reprasentativen Unternehmensdaten, ausfuhrlichen Betriebsfallstudien sowie quantitativen und qualitativen Beschaftigtenbefragungen werden Nutzungspraxis und Nutzungsbarrieren von Langzeitkonten umfassend dargestellt und bewertet.
- ISBN13 9783845268897
- Publish Date 1 May 2009
- Publish Status Active
- Publish Country DE
- Imprint Nomos Verlagsgesellschaft, Germany
- Format eBook
- Pages 261
- Language German