Das in den letzten Jahrzehnten stark gestiegene Qualifikationsniveau (potentieller) weiblicher Fuhrungsnachwuchskrafte - nachweisbar z.B. in entsprechenden Akademikeranteilen von Frauen - hat bisher nicht zu einer Erhoehung des traditionell geringen Frauenanteils in Managementpositionen der Wirtschaft gefuhrt. Dies gilt insbesondere fur das Top-Management von Grossunternehmen, obwohl zuletzt gerade dort in erheblichem Umfang Frauenfoerderungsprogramme durchgefuhrt wurden. Diese Arbeit geht den moeglichen Ursachen nach. Zentrum der Untersuchung ist eine empirische Studie: Es wurden mannliche und weibliche Fuhrungskrafte sowohl des unteren und mittleren als auch des oberen Managements befragt, wobei der Fokus auf deutschen Grossunternehmen lag. 94 Managerinnen und 70 Manager aus mehreren DAX-Unternehmen haben an der Befragung teilgenommen. Die geschlechtervergleichende Studie liefert aufgrund des neuartigen, um wesentliche Elemente erweiterten Untersuchungsdesigns und der grossen Stichprobe einen bedeutenden neuen Beitrag zur Fuhrungsforschung.
- ISBN13 9783631562888
- Publish Date 19 April 2007
- Publish Status Out of Stock
- Publish Country CH
- Imprint Peter Lang AG
- Format Paperback (US Trade)
- Pages 196
- Language German