Europaeische Hochschulschriften / European University Studie
1 primary work
Book 513
Die Humankapitaltheorie, soweit sie die betriebliche Ausbildung als Investition eines Unternehmens in das Humankapital seiner Mitarbeiter behandelt, unterscheidet zwischen allgemeinem, das heisst in mehreren Unternehmen nutzbarem, und speziellem Humankapital, das wiederum nur in dem ausbildenden Unternehmen genutzt werden kann. Im Falle der allgemeinen Ausbildung hat das Unternehmen als Entscheidungsgrossen der Humankapitalerhohung die betriebliche Ausbildung zunachst wenig qualifizierter Mitarbeiter und/oder die Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu berucksichtigen. Diesem Entscheidungsproblem, betrieblicher Ausbildung versus Fremdbezug, das bisher in der Literatur vernachlassigt wurde, widmet sich die vorliegende Arbeit, wobei explizit konstante und variable Qualitatsniveaus der Ausbildung, Arbeitsmarktbeschrankungen und Mindestqualitatsstandards der Ausbildung berucksichtigt werden. Die abgeleiteten Hypothesen werden im Lichte der derzeitig regen ausbildungspolitischen Diskussion erortert."