Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
1 primary work
Book 15
Fur das entwickelte Lernprogramm erhielt der Autor 1998 den Sonderpreis fur innovative Personalarbeit im Rahmen des Human Resources Management Award.
Eine CD-ROM mit dem computerunterstutzten Lernsystem zur Arbeitszeitgestaltung liegt dem Buch bei.
Der Ausgangspunkt dieser Arbeit ist, bisherige theoretische Prozessansatze zur Arbeitszeitflexibilisierung zu analysieren und erstmalig vergleichend nebeneinander zu stellen. Dabei wird die Wichtigkeit einer partizipativen Entwicklung von neuen Arbeitszeitmodellen betont und Defizite, insbesondere im Bereich der Partizipationsfahigkeit der betroffenen Mitarbeiter, aufgezeigt. Um diese Defizite aufzuarbeiten, wurde ein computerunterstutztes Lernsystem zur Vermittlung von fachlichen und methodischen Grundlagenkenntnissen im Bereich der Arbeitszeitgestaltung entwickelt und implementiert. Eine summative empirische Evaluation des entwickelten Lernsystems in der betrieblichen Weiterbildung eines Automobilwerkes lieferte positive Aussagen uber den Sinn und den Erfolg dieses Lernprogramms.
Eine CD-ROM mit dem computerunterstutzten Lernsystem zur Arbeitszeitgestaltung liegt dem Buch bei.
Der Ausgangspunkt dieser Arbeit ist, bisherige theoretische Prozessansatze zur Arbeitszeitflexibilisierung zu analysieren und erstmalig vergleichend nebeneinander zu stellen. Dabei wird die Wichtigkeit einer partizipativen Entwicklung von neuen Arbeitszeitmodellen betont und Defizite, insbesondere im Bereich der Partizipationsfahigkeit der betroffenen Mitarbeiter, aufgezeigt. Um diese Defizite aufzuarbeiten, wurde ein computerunterstutztes Lernsystem zur Vermittlung von fachlichen und methodischen Grundlagenkenntnissen im Bereich der Arbeitszeitgestaltung entwickelt und implementiert. Eine summative empirische Evaluation des entwickelten Lernsystems in der betrieblichen Weiterbildung eines Automobilwerkes lieferte positive Aussagen uber den Sinn und den Erfolg dieses Lernprogramms.